O Grupo Cenze, localizado em Campo Grande, Mato Grosso do Sul, sabendo da importância da implantação e manutenção do seu sistema de gestão integrado, na Prestação de serviços de transporte rodoviário de cargas, em atendimento ao seu direcionamento estratégico, requisitos legais, normativos e das partes interessadas, e ABNT NBR ISO 9001:2015 Sistemas de Gestão da Qualidade – Requisitos; SASSMAQ – Sistema de avaliação em saúde, segurança, meio ambiente e qualidade – Módulo Rodoviário – 3ª edição, e ABNT NBR ISO 39001:2015 Sistema de Gestão de Segurança Viária – Requisitos com orientações para uso, adota como como políticas:

Política geral do Sistema de Gestão Integrado:

• Satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes e partes interessadas;

• Prevenir a poluição decorrente de seus processos, minimizando os impactos ambientais;

• Adotar ações para preservar a vida e evitar acidentes graves, promovendo a segurança viária das partes interessadas

• Promover a saúde e segurança, consulta e participação dos seus colaboradores;

• Promover o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;

• Manter comunicação transparente com as partes interessadas;

• Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado.

Política de Utilização de Celular

O Grupo Cenze tem como compromisso a disseminação da preservação da integridade física e mental de seus colaboradores e com a lei, proibi a utilização de celulares, durante a direção ou existência de motor ligado, em operações que necessitem de uma total atenção dos colaboradores e durante as tarefas referentes as suas rotinas de trabalho como: carregamentos, descargas e viagens. Para os demais colaboradores, preconiza o uso do mesmo, somente quando em condições de estar em local seguro de parado, sem movimentação física.

Política de uso Álcool e Drogas

O Grupo Cenze proibi o uso ou porte de bebidas alcoólicas e drogas por seus funcionários ou quem exerce atividades em seu nome, antes e durante a execução de suas atividades ou nas dependências da empresa e/ou dependências de seus clientes. O descumprimento desta política acarretará medidas disciplinares previstas nas normas da empresa e da legislação vigente. Embasamento: Art. 1º da Lei 6.386, de 21 de outubro de 1976 (Lei de Entorpecentes): “Art. 1º – É dever de toda pessoa física ou jurídica colaborar na prevenção e repressão ao tráfico ilícito e uso indevido de substâncias entorpecentes ou que determinem dependência física ou psíquica.

Política de Carona

O Grupo Cenze em seu compromisso com a segurança de seus colaboradores e de quem exerce trabalhos em seu nome, proibi o ato de “dar” carona a qualquer pessoa, em qualquer parte do trajeto, por qualquer motivo. Outras pessoas (funcionários), somente poderão viajar, juntamente com os motoristas, quando a serviço, e devidamente autorizadas pela empresa.

Política de recursos humanos e contratação

O Grupo Cenze considera para operacionalizar suas demandas, o recrutamento e seleção de profissionais para prover recursos de realização de seus serviços, garantindo que esse profissionais estejam adequados e aptos para o desempenho de resultados desejados pela empresa. Esta contratação leva em consideração, critérios de educação, treinamento ou eperiência. Para tanto o Grupo Cenze aplica atividades de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de eficácia das ações de competência do pessoal que trabalha para a mesma ou realiza atividades em seu nome.

Política Disciplinar

O Grupo Cenze possui um Código de Ética e um procedimento Disciplinar que devem ser de conhecimento geral de todos os empregados da Empresa para aplicação no caso de algum desvio, tal como: desvio de rota, velocidade, carona, fumo, jornada de trabalho, cinto de segurança, bafômetro e omissão de informação, ficando desde já orientados da não tolerância a desvios de padrão.

Política de Saúde Ocupacional

O Grupo Cenze conscientiza os empregados e subcontratados sobre os cuidados necessários com a saúde física, mental e emocional, utilizando para isso, campanhas educativas. Proporciona condições adequadas de trabalho, busca minimizar a ocorrência de lesões e doenças ocupacionais. Trabalha o conceito de fadiga e oferece suporte para identifica-la e tratá-la.

Política de Segurança do Trabalho

A Segurança Ocupacional no Grupo Cenze é um valor inegociável. O Grupo Cenze desenvolve suas atividades atendendo a requisitos de saúde e segurança ocupacional aplicável ao transporte rodoviário de cargas e produtos químicos perigosos e não perigosos, embasando-se na legislação aplicável, requisitos de clientes e processos internos, para garantir a integridade física e mental de seus empregados e subcontratados, através da melhoria contínua de seus processos de gestão da saúde e segurança do trabalho.

Política de Equipamento de Proteção Individual

O Grupo Cenze tem como política garantir que todos os empregados e subcontratados recebam e utilizem os EPI’s de acordo com o risco de suas atividades. Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR – considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

Política de Descarga Segura

O Grupo Cenze tem como política proteger as pessoas e propriedades, levando em consideração as práticas de segurança, saúde e meio ambiente conforme procedimento de Descarga Segura. Fica assim definido pela direção que todos os empregados e subcontratados do Grupo Cenze têm total autoridade para interromper e/ou não executar qualquer atividade que não ofereça plenas condições de segurança.

Política de Preservação Ambiental

O Grupo Cenze adota como compromisso para seus empregados e subcontratados, convocando-os a contribuirem com a preservação e a qualidade do meio ambiente onde atuam, prevenindo a poluição, atendendo a legislação vigente para as atividades de transporte rodoviário de cargas e produtos químicos perigosos e não perigosos.

Política de Segurança Patrimonial

O Grupo Cenze, tem como compromisso, a prevenção de ocorrência de crimes contra o patrimônio, tais como vandalismo, roubo, furto, apropriação indébita e fraude, buscando reduzir os riscos de falhas humanas nas operações e o uso não apropriado de ativos da organização através da vigilância, proteção e conscientização de todos os colaboradores.

Política Contra Trabalho Infantil, Trabalho Forçado e Escravo

O Grupo Cenze, se compromete a não utilizar, em todas as atividades relacionadas com a execução dos serviços de transportes, mão-de-obra infantil, nos termos do inciso XXXIII do art. 7º da Constituição da República vigente, bem como envidar esforços para que a referida medida seja adotada nos contratos firmados com os fornecedores de seus insumos e/ou prestadores de serviços. O Grupo Cenze, se compromete a não utilizar mão-de-obra em condição de trabalho degradante, em todas as atividades relacionadas com a execução do seu ramo de atividade, bem como envidar esforços para que a referida medida seja adotada nos contratos firmados com os fornecedores de seus insumos e/ou prestadores de serviços. O Grupo Cenze, não promoverá no recrutamento e na contratação da sua força de trabalho qualquer tipo de discriminação, seja em virtude de raça, cor, idade, sexo, estado civil, e de posição política, ideológica, filosófica e/ou religiosa, ou por qualquer outro motivo, bem como envidar esforços para que a referida medida seja adotada nos contratos firmados com os fornecedores de seus insumos e/ou prestadores de serviços.

Política de Direitos Humanos

O Grupo Cenze se comprometa a respeitar, proteger, conscientizar e promover os direitos humanos suas nossas atividades e ao longo de sua cadeia produtiva, em conformidade com os princípios da Carta Internacional de Direitos Humanos da ONU.

Política de Responsabilidade Social

O Grupo Cenze considera a responsabilidade social, como forma de gestão integrada, ética e transparente dos seus negócios e atividades e suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social.